针对您提出的“员工请假领导不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工请假是否获批，通常取决于公司的具体管理规定以及请假的原因和时长。公司有权根据自身的生产经营需要和员工的工作情况，来审批员工的请假申请。但这并不意味着公司可以随意拒绝员工的所有请假申请，特别是当员工有合理的请假理由时。
一、分析请假原因和时长
合理请假理由：如果您的请假原因是合理的，比如家中有急事、需要照顾生病的家人、参加重要的社会活动等，那么您应该向领导详细说明情况，并提供必要的证明材料，以增加请假获批的可能性。
请假时长：同时，您也需要考虑请假的时长是否合理。如果请假时间过长，可能会对公司的生产经营造成较大影响，那么领导拒绝批准也是情有可原的。在这种情况下，您可以尝试与领导协商，看是否可以缩短请假时间或者采取其他灵活的工作安排。
二、了解公司管理规定
在申请请假前，您应该仔细阅读公司的管理规定，了解公司对于请假的具体要求和流程。如果公司有明确的请假制度，您应该按照制度来申请请假，并遵守相关的规定。
三、与领导沟通协商
如果您的请假申请被领导拒绝，您可以尝试与领导进行进一步的沟通协商。在沟通过程中，您可以：
再次说明请假原因：向领导详细阐述您请假的具体原因和必要性，让领导更加理解您的情况。
提出解决方案：如果领导担心请假会对工作造成影响，您可以提出一些解决方案，比如提前完成工作任务、安排同事接手工作等，以减轻领导的顾虑。
尊重领导决定：如果经过沟通协商后，领导仍然拒绝批准您的请假申请，您应该尊重领导的决定，并考虑其他可行的方案，比如调整请假时间、寻求其他帮助等。
四、注意法律风险
需要特别注意的是，如果未经公司批准擅自休假，可能会构成旷工行为，根据公司的管理规定，旷工可能会受到相应的处罚，甚至可能导致劳动合同的解除。因此，在请假未获批的情况下，员工应谨慎行事，避免擅自休假带来的法律风险。
五、寻求其他途径
如果您认为公司的拒绝批准请假申请是不合理的，或者公司的管理规定存在违法之处，您可以考虑通过以下途径来维护自己的权益：
向公司上级部门反映：如果公司内部有上级部门或者人力资源部门，您可以向他们反映您的情况，寻求帮助和支持。
咨询劳动法律专业人士：如果您对劳动法律有疑问或者需要进一步的帮助，您可以咨询劳动法律专业人士或者当地的劳动监察部门，了解自己的权益和可行的维权途径。
综上所述，员工请假领导不批准是一个复杂的问题，需要您根据具体情况来分析和处理。在申请请假时，请务必遵守公司的管理规定和流程，与领导进行充分的沟通协商，并注意法律风险。如果问题无法得到解决，您可以考虑寻求其他途径来维护自己的权益。