工人做错事需要承担的比例并非固定，而是需根据具体情况来判断，包括错误性质、损失大小、劳动合同约定以及公司规章制度等因素。以下从不同角度为你详细分析：
根据劳动合同和公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因个人错误导致公司损失时的赔偿责任及比例，那么工人需按照这些规定来承担相应责任。例如，某些合同可能规定，因员工重大过失导致的损失，员工需承担一定比例（如20%、30%等）的赔偿责任。
根据错误性质和损失大小：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么工人承担的责任比例将取决于错误的性质和损失的大小。一般来说，如果错误是故意的或重大过失，工人可能需要承担较大的责任比例；如果错误是轻微过失或无法预见的，工人可能只需承担较小的责任比例，甚至不承担责任。
- 损失的大小也是决定责任比例的重要因素。如果损失较小，工人可能只需承担部分责任；如果损失巨大，工人可能需要承担更大的责任比例，但这也需考虑到工人的经济承受能力和公平原则。
根据法律法规和司法实践：
- 在某些情况下，法律法规可能对员工因个人错误导致公司损失时的赔偿责任有具体规定。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 司法实践中，法院在判决员工赔偿责任时，也会综合考虑多种因素，包括员工的过错程度、损失大小、员工的经济状况以及公司的管理责任等。
特殊情况下的责任承担：
- 如果工人的错误行为构成犯罪（如职务侵占、挪用资金等），那么工人将不仅需承担民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚。
- 如果工人的错误行为是由于公司的管理不善或制度缺陷导致的，那么公司也可能需承担一定的管理责任，从而减轻工人的赔偿责任比例。
建议：
- 对于工人而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在因个人错误导致公司损失时的赔偿责任及比例。
- 对于公司而言，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确员工在因个人错误导致公司损失时的赔偿责任及比例，以便在发生纠纷时能够有据可依。
- 在发生纠纷时，双方应积极协商解决，如果协商不成，可以寻求法律途径解决争议。
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