下班逆行被撞，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：下班逆行被撞不构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”，而逆行属于违反交通规则的行为，在交通事故中，逆行方往往会被认定承担主要责任甚至全部责任。所以，如果下班途中逆行被撞，且被交警部门认定承担主要或全部责任，那么就不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。

例外情形：可能构成工伤的情况

虽然逆行本身是违反交通规则的行为，但如果存在特殊情况，导致逆行方并非承担主要责任，那么就有可能被认定为工伤。例如：

• 对方存在重大过错：如果对方存在酒驾、毒驾、严重超速、闯红灯等重大过错行为，导致与逆行的你发生碰撞，且交警部门认定对方承担主要责任，那么你就有可能被认定为工伤。因为此时交通事故的发生主要是由对方的过错引起的，你逆行的行为虽然违反交通规则，但并非导致事故发生的主要原因。
• 不可抗力因素：如果是因为不可抗力因素，如前方发生重大交通事故导致道路堵塞，你为了尽快回家而选择逆行，且在逆行过程中被撞，同时对方也存在一定过错，交警部门在认定责任时可能会综合考虑各种因素，如果最终认定你承担非主要责任，那么你也有可能被认定为工伤。不过，这种情况在实践中的认定较为复杂，需要充分的证据来支持。

法律建议

• 及时报警并保留证据：如果在下班途中发生交通事故，无论是否逆行，都应第一时间报警，让交警部门对事故责任进行认定。同时，要保留好相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿纠纷中可能会起到关键作用。
• 申请工伤认定：如果你认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，应在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
• 寻求法律帮助：工伤认定和赔偿纠纷往往涉及复杂的法律问题和证据认定，如果你在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，下班逆行被撞是否算工伤不能一概而论，需要根据事故的具体情况和交警部门的责任认定来判断。如果你有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我提问。