当劳动合同到期公司不续签时，您可以按照以下步骤处理：
- 确认公司不续签的合法性
根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于法定终止情形，公司有权选择不续签。但需注意：
- 若公司维持或提高原劳动合同条件（如薪资、岗位等）续签，您拒绝续签的，公司无需支付经济补偿；
- 若公司降低条件续签，您拒绝的，公司仍需支付经济补偿；
- 若公司直接不续签（无论是否降低条件），均需支付经济补偿。
- 计算经济补偿标准
根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算：
- 每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的，按1年计算；
- 不满6个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，补偿年限最高不超过12年。
要求公司出具书面终止证明
根据《劳动合同法》第五十条，公司应在终止劳动合同时出具书面证明，并在15日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。若公司拒绝出具，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
办理离职手续并结清工资
- 确认公司已结清所有工资、加班费、未休年假工资等；
- 归还公司财物（如工牌、电脑等），避免公司以“未归还财物”为由扣发工资或补偿；
- 保留离职交接单等证据，证明您已履行离职义务。
- 维权途径
若公司未支付经济补偿或存在其他违法行为，您可通过以下方式维权：
- 协商：与公司沟通，要求按法律规定支付补偿；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333）；
- 仲裁：自知道权益受损之日起1年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交劳动合同、工资流水、终止证明等证据）；
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
温馨提示：
- 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权使用；
- 若公司以“经营困难”“裁员”等理由不续签，需核实是否符合《劳动合同法》第四十一条的法定裁员程序（如提前30日说明、报告劳动部门等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。