轻工伤的赔偿标准及工资计算方式主要依据《工伤保险条例》及相关规定，具体如下：

1. 赔偿标准：

   • 医疗费用：根据实际发生的医疗费用，由工伤保险基金支付，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，需支付护理费，护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
   • 一次性伤残补助金：轻工伤通常指十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 工资计算：

   • 停工留薪期工资：按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。如果工作时间不足12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
   • 一次性伤残补助金中的“本人工资”：同样是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。月缴费工资是指职工缴纳社会保险费的工资基数，通常与实际工资一致，但也可能因单位申报或社保政策调整而有所差异。

特殊情况说明：

• 如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇（包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）均由单位承担。
• 在计算工资时，如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

建议：

• 在发生工伤后，应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准和享受工伤保险待遇。
• 如果对赔偿标准或工资计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答和帮助。