企业职工带薪病假的天数并非固定，而是根据职工的实际工作年限及在本单位的工作年限来确定的，具体通过医疗期的形式来体现。以下是详细解释：

1. 医疗期与带薪病假的关系：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。这个时限内，职工享受病假工资或疾病救济费等待遇，本质上即属于带薪病假期间。

2. 医疗期的具体规定：

   • 实际工作年限十年以下：
     • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
     • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
   • 实际工作年限十年以上：
     • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
     • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
     • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
     • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
     • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

3. 医疗期的计算方式：

   • 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
   • 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
   • 以此类推，医疗期每增加三个月，计算周期相应增加六个月，直至医疗期为二十四个月时，按三十个月内累计病休时间计算。

4. 病假工资的支付标准：

   • 在规定的医疗期内，企业需按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，需结合当地的具体规定执行。

举例说明：

• 假设小张实际工作年限为8年，在现单位工作6年，那么他根据规定可以享受的医疗期为9个月。这9个月需在15个月内累计病休时间计算。若当地月最低工资标准是2000元，那么小张在病假期间每月至少能拿到1600元工资（2000元×80%）。

注意事项：

• 职工在请病假时，应提供国家医疗单位出具的诊断证明（及相关病历材料等）和病假条，以作为请病假的合法依据。
• 不同地区可能会根据当地实际情况，对病假带薪天数及工资支付标准作出一些具体规定。因此，在具体实践中，还需结合当地的法律法规及企业自身的规章制度来确定具体的带薪病假天数和工资支付标准。

综上所述，企业职工带薪病假的天数并非一成不变，而是根据多种因素来灵活确定的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。