目前并没有一部单独的、名为“工资法”的法律，但关于工资的相关规定，散见于我国的多部法律法规之中。以下是从不同角度为你详细解析：

1. 《中华人民共和国劳动法》中的工资规定：

   • 工资分配原则：根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一工作岗位上，付出相同劳动量的劳动者应获得相同的报酬。
   • 工资水平：该法第四十八条指出，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要措施。
   • 工资支付：《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这确保了劳动者能够及时、足额地获得劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》中的工资相关条款：

   • 劳动合同中的工资条款：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬条款，明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键信息。这有助于保护劳动者的合法权益，避免因工资问题产生纠纷。
   • 工资变更：该法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和可追溯性。

3. 其他相关法律法规中的工资规定：

   • 《工资支付暂行规定》：这部规定详细规定了工资支付的形式、时间、对象以及特殊情况下的工资支付等问题，为工资支付提供了具体的操作指南。
   • 地方性法规：各地还根据实际情况制定了地方性法规，对工资支付、最低工资标准等进行了具体规定。这些地方性法规通常更加贴近当地实际，为劳动者提供了更加具体的保障。

法律建议：

• 如果你对工资问题有疑问或纠纷，首先可以查阅相关的法律法规，了解自己的权益和义务。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读劳动报酬条款，确保自己的工资标准、支付方式等得到明确约定。
• 如果遇到工资被克扣或拖欠的情况，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反工资支付规定，如克扣或拖欠工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。