国企员工休病假期间，工资计算方式主要依据病假时长、工龄以及单位规章制度，具体分为以下几种情况：

1. 短期病假（一般不超过6个月）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内工资支付需结合工龄和病假时长：

   • 工龄不满10年：病假在2个月以内的，按本人工资的100%发放；超过2个月但不满6个月的，按本人工资的60%发放。
     
   • 工龄满10年及以上：病假在3个月以内的，按本人工资的100%发放；超过3个月但不满6个月的，按本人工资的80%发放。
     注：本人工资通常指劳动合同中约定的基本工资，或单位规章制度中明确的工资构成部分（如岗位工资、固定津贴等）。

2. 长期病假（超过6个月）
   若医疗期超过6个月，工资支付标准需根据单位规章制度或地方性法规执行，常见方式包括：

   • 按当地最低工资标准的80%发放生活费；
     
   • 或按单位与员工协商的补偿方案执行（需不低于法定最低标准）。
     提示：部分地区可能对长期病假有特殊规定，例如北京要求单位支付不低于最低工资标准的70%作为生活费，具体需结合当地政策。

3. 特殊情形补充说明

   • 医疗期计算：医疗期长度与工龄挂钩，例如工龄5年以下为3个月，5-10年为6个月，10-15年为9个月，15-20年为12个月，20年以上为24个月（具体以地方规定为准）。
     
   • 单位规章制度优先：若单位规章制度对病假工资有更优待遇（如全额发放），需优先适用单位规定；但若单位规定低于法定标准，则以法定标准为准。
     
   • 病假与事假、年假的区别：病假需提供医疗机构证明，工资支付受法律保护；事假通常无工资，年假期间工资需全额发放。

建议行动：

1. 核对劳动合同或单位规章制度中关于病假工资的条款；
   
2. 确认当地最低工资标准及医疗期规定（可通过当地人社局官网查询）；
   
3. 若单位未按标准支付，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、单位规章制度解读等），可直接向我咨询。