退休返聘人员一般不享受年假，这主要基于以下几点法律和实际情况的分析：

1. 法律性质与劳动关系：

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，其中明确规定了职工享有带薪年休假的权利。然而，劳务关系则主要受《民法典》等民事法律的调整，这些法律并未规定劳务提供者享有带薪年休假。

2. 年假的法定依据：

   • 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。但这些规定明确适用于“职工”，即与用人单位建立劳动关系的劳动者。退休返聘人员由于已退出劳动领域，不再属于“职工”范畴，因此不适用这些年假规定。

3. 实际情况与合同约定：

   • 在实际操作中，退休返聘人员的年假问题往往通过双方签订的劳务合同来约定。如果合同中没有明确规定年假，那么退休返聘人员通常不享有年假。当然，如果双方协商一致，也可以在合同中约定年假等福利待遇。

4. 特殊情况与例外：

   • 尽管退休返聘人员一般不享受年假，但也存在一些特殊情况。例如，如果退休返聘人员与用人单位之间的法律关系被认定为劳动关系（这在实际操作中较为罕见），那么他们可能享有年假。此外，如果地方性法规或政策对退休返聘人员的年假问题有特别规定，也应按照这些规定执行。

建议与注意事项：

• 对于退休返聘人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年假等福利待遇的约定。如果合同中没有明确规定，可以与用人单位协商补充约定。
• 如果退休返聘人员认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律地位和维权途径。

总之，退休返聘人员一般不享受年假，但具体是否享有年假还需根据双方签订的劳务合同以及相关法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。