自己辞职一般情况下是没有经济补偿金的，但在特定法定情形下，即使职工主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果职工出于个人原因（如职业规划调整、换工作环境、自主创业等）主动向用人单位提出辞职，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为辞职是职工自愿选择的结果，与用人单位的过错无关，经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者在被动失业或劳动合同终止时的经济损失，而主动辞职不属于这一范畴。

二、特殊情况

在以下法定情形下，即使职工主动解除劳动合同，用人单位也应向劳动者支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未提供承诺的工作设备和安全防护用具，或工作环境恶劣不符合国家规定的标准，导致劳动者被迫辞职。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖延工资发放时间、克扣工资、少发加班工资等情况，严重损害了劳动者的合法权益。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为职工缴纳社会保险，若未缴纳任何一项或几项，职工可因此辞职并获得经济补偿。
4. 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定超时工作且不支付加班费，违反了《劳动法》的相关规定。
5. 用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同：如隐瞒工作重要信息、威胁职工生命健康等，导致劳动合同无效或部分无效。
6. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利：如在劳动合同中约定“工伤概不负责”等无效条款，损害了劳动者的合法权益。
7. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。

三、经济补偿金的计算

如果符合上述可获得经济补偿金的特殊情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体公式为：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

其中，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与总结

在面临辞职问题时，我建议你详细了解自己的权益和相关法律法规。如果是因为用人单位存在过错或违法行为而被迫辞职，务必保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在要求经济补偿时提供有力支持。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

总之，自己辞职是否有经济补偿金取决于具体的辞职原因和劳动合同中的相关约定。在一般情况下，由于是个人原因导致的辞职，无法获得经济补偿金。但在特定法定情形下，如用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，职工有权要求经济补偿。