未签订书面劳动合同的，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额作为赔偿，赔偿期限最长不超过11个月。以下是详细说明：

1. 法律依据与赔偿标准
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（即除正常工资外，额外支付1倍工资作为赔偿）。
   计算方式：赔偿金额=劳动者月工资×未签合同月数（最多11个月）。
   例如：若劳动者月工资8000元，未签合同6个月，则用人单位需支付8000×6=48000元赔偿（含已发工资，实际需补发48000元）。

2. 赔偿期限的例外情形

   • 满1年后视为已签无固定期限合同：若用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者签订书面合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资，但劳动者可主张用人单位补签书面合同。
     
   • 劳动者拒绝签合同：若因劳动者原因（如故意拖延、拒绝签署）导致未签合同，用人单位需提供证据（如书面通知、录音录像等）证明已尽到诚信磋商义务，否则仍需承担赔偿责任。

3. 仲裁时效与举证责任

   • 时效限制：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁（如未签合同满1个月后即可主张权利）。
     
   • 举证要点：劳动者需证明劳动关系存在（如工资条、考勤记录、工作证等），用人单位需证明未签合同的责任在劳动者（如签署拒绝签合同的声明）。

4. 实务建议

   • 对劳动者：发现未签合同后，及时收集证据并主张权利，避免超过仲裁时效；若用人单位提出补签合同，可要求先支付赔偿再签署。
     
   • 对用人单位：入职后1个月内必须签书面合同，若劳动者拒绝，应留存书面通知等证据；满1年后及时补签无固定期限合同，降低法律风险。

温馨提示：若您遇到未签合同被拖欠赔偿的情况，可提供具体细节（如工资标准、未签合同时长等），我会进一步帮您计算赔偿金额并制定维权策略。