公司电脑进水是否会要求赔偿，这主要取决于进水的原因以及公司相关的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：
员工故意或重大过失导致电脑进水：
- 如果员工因为故意行为（如恶意破坏）或重大过失（如严重疏忽导致水杯打翻且未及时采取措施）导致公司电脑进水损坏，那么公司有权要求员工进行赔偿。这是因为员工的故意或重大过失行为直接导致了公司财产的损失，员工应当承担相应的法律责任。
员工一般过失导致电脑进水：
- 如果员工是因为一般过失（如不小心打翻水杯但立即采取了补救措施）导致电脑进水，且这种过失并非故意或重大过失，那么公司通常不会要求员工全额赔偿。在这种情况下，公司可能会考虑员工的过错程度、电脑的价值以及公司的损失情况，来决定是否要求员工承担部分责任或免除赔偿责任。此外，如果公司有明确的规章制度规定此类情况下的责任承担方式，那么应按照规章制度执行。
不可抗力或意外事件导致电脑进水：
- 如果电脑进水是由于不可抗力（如自然灾害、突发事件等）或意外事件（如水管突然爆裂等）导致的，且员工无法预见、无法避免且无法克服，那么员工通常不需要承担赔偿责任。在这种情况下，公司应自行承担损失或通过保险等方式进行弥补。
法律建议：
- 对于员工而言，在使用公司电脑时应尽到合理的注意义务，避免因为自己的过失导致电脑损坏。如果不幸发生电脑进水等意外情况，应立即采取补救措施并报告公司，以便公司及时处理并减少损失。
- 对于公司而言，应制定明确的规章制度来规范员工在使用公司财产时的行为，并明确责任承担方式。同时，公司也可以考虑为员工提供必要的培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能，从而减少类似事件的发生。
可能后果：
- 如果公司要求员工赔偿且员工拒绝赔偿，公司可能会通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼要求员工承担赔偿责任。
- 如果员工因为过失导致公司电脑进水且未及时报告或采取补救措施，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处罚或纪律处分。
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