对于工龄20年的职工，其每年应享受的带薪年休假天数为15天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，确保职工能够充分休息。

二、累计工作时间的计算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。这包括在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依法视同工作期间的时间，如服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，在计算工龄时，应全面考虑职工的所有工作经历。

三、休假天数的折算方法（针对新进用人单位的职工）

对于新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的职工，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条提供了具体的折算方法。即按照在本单位剩余日历天数折算确定当年度年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：

\(当年度年休假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)

不过，这一折算方法主要针对新进用人单位的职工。对于工龄已经达到20年的职工，如果其一直在同一单位工作，则无需进行此折算，直接享受15天的年休假即可。

四、实例分析

以员工李某为例，其累计工作时间已达到20年。若李某一直在A公司工作，则其每年应享受的年休假天数为15天。若李某从A公司跳槽到B公司，且在B公司剩余日历天数为180天，则根据折算方法，李某在B公司当年应享受的年休假天数为：

\((180 \div 365) \times 15 \approx 7.39天\)

由于不足一整天的部分不享受年休假，因此李某在B公司当年可享受7天年休假。但需要注意的是，这一折算结果仅适用于新进用人单位的职工，且不影响李某在其他年份或单位应享受的15天年休假。

五、特殊情况说明

• 单位福利政策：虽然国家法定年休假天数为15天（针对工龄20年的职工），但有些单位可能会根据自身的生产、工作情况，并考虑职工的意愿，通过规章制度等方式额外给予员工一定天数的福利年假。这种福利年假是单位自主决定的，并非国家强制规定。
• 未休假补偿：若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意。若单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，工龄20年的职工每年应享受的带薪年休假天数为15天。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。