面对离职后公司不发工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的劳动报酬权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、首要步骤：与用人单位协商
沟通方式：
- 您可以首先尝试与人力资源部门、财务部门或直接与您的上级领导进行沟通。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确指出公司未按时发放工资是违法行为，并表达您要求尽快支付拖欠工资的合理诉求。
记录保留：
- 无论沟通结果如何，都请务必保留好沟通记录，如短信、邮件、通话录音等。这些记录在后续维权过程中将起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 携带能证明您与公司存在劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 准备好个人身份证明，如身份证复印件。
投诉流程：
- 前往当地劳动监察部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）进行投诉。
- 填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括公司名称、拖欠工资的具体数额、拖欠时间等。
- 等待劳动监察部门对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。若逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁准备：
- 准备好工作证、离职证明、工资条、考勤记录等充分证据材料。
- 撰写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
仲裁流程：
- 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人（用人单位）人数提交副本。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人进行陈述、辩论和举证质证。
- 仲裁裁决具有强制执行力。若用人单位对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼；若未提起诉讼且不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。
四、法律诉讼
诉讼准备：
- 若对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 准备好起诉状、相关证据材料及劳动仲裁裁决书等。
诉讼流程：
- 向有管辖权的人民法院提起诉讼，按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。
- 等待法院判决，若判决生效后用人单位仍不支付工资，您可申请强制执行。
五、其他注意事项
保持冷静理性：
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响维权效果。
关注法律法规：
- 及时关注相关法律法规的更新和变化，以确保您的维权行为合法有效。
证据保存：
- 所有与劳动关系及工资有关的证据都应妥善保存，这是维权成功的关键。包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。
寻求专业帮助：
- 若您觉得自己处理有困难或需要更专业的帮助，可咨询律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您更有效地维护自己的权益。
综上所述，离职后公司不发工资是违法行为，您有多种途径可以维权。在采取行动前，请充分了解相关法律法规和程序要求，并准备好充分的证据材料。希望这些建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。