您好，关于员工在公司到了退休年龄后的处理办法，这确实是一个涉及多方面权益保障的重要问题。以下是我根据最新政策规定，为您详细梳理的解答：
一、退休条件与养老金领取
首先，员工要办理领取企业职工养老金手续，必须满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准。目前，最低缴费年限是15年，但从2039年开始将提高至20年。如果员工到了退休年龄但缴费年限不够，有以下几种处理办法：
一次性补缴：对于2011年7月1日前参保的员工，如果到退休年龄后多缴5年还不到15年的，可以一次性补齐；但2011年7月1日后参保的普通职工，一般不能一次性补缴。
延迟退休：员工可以与所在单位协商一致，选择弹性延迟退休。延迟时间最长不超过3年，且需提前1个月以书面形式明确。延迟退休时间确定后不再延长，且只能申请一次。
继续缴费：员工也可以选择以个人身份继续缴纳养老保险费，直到满足最低缴费年限要求。经与用人单位协商一致，单位也可以为其缴纳养老保险费，个人应缴纳的部分由单位代扣代缴。
二、超龄劳动者权益保障
如果员工达到退休年龄后仍想继续工作，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位应当保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。具体来说：
用工协议：用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。
劳动报酬：超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且应当以货币形式按约定及时足额支付。
休息休假：用人单位应当合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排加班。如需加班，应遵守相关法律法规的规定。
工伤保障：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
社会保险：超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。未享受基本养老保险待遇的，可以选择继续参加职工基本养老保险，费用由个人或单位（经协商一致）缴纳。
三、特殊工种与提前退休
对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的员工，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。提前退休的条件包括：男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年。
四、常见问题解答
申请提前退休需要单位同意吗？：不需要。坚持自愿原则，只要满足条件，职工个人申请提前退休，不需要与工作单位协商。
申请延迟退休需要单位同意吗？：需要。职工希望延迟退休的，需与单位协商一致，单位不得强制或变相强制职工选择退休年龄。
提前退休养老金会打折吗？：不会。在允许范围内选择提前或不延迟退休，养老金正常发放，不会打折。退休手续办理成功次月起正常领取养老金。
综上所述，员工在公司到了退休年龄后，可以根据自身情况和政策规定选择合适的处理办法。无论是选择退休领取养老金，还是继续工作保障权益，都有明确的政策依据和操作流程。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。