出差返程途中摔伤，在符合一定条件下可以认定为工伤。具体分析如下：

一、法律依据与工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于出差返程途中摔伤的情况，关键在于判断是否满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。

1. 工作时间：出差期间，职工的工作时间并不局限于正常的工作日或工作小时，而是涵盖了整个出差过程，包括往返途中的时间。因此，出差返程途中可以视为工作时间的延伸。

2. 工作场所：工作场所通常指的是职工从事工作的地点或岗位。在出差情况下，工作场所不仅限于出差目的地的具体工作地点，还包括往返途中的合理路径。如果摔伤发生在往返途中的合理路径上，可以视为在工作场所内。

3. 因工作原因：这是认定工伤的关键要素。出差返程途中摔伤，如果是因为执行工作任务、履行工作职责而导致的，如为了赶回公司参加紧急会议、处理工作事务等，那么可以认定为因工作原因受伤。

二、具体情形分析

1. 合理路径与合理时间：

   • 如果摔伤发生在往返途中的合理路径上，且是在合理的时间内（如正常的返程时间），那么更有可能被认定为工伤。
   • 如果摔伤发生在偏离合理路径或不合理的时间（如绕道游玩、私自延长停留时间等），则可能不被认定为工伤。

2. 事故性质与责任：

   • 如果摔伤是由于职工自身的疏忽或故意行为导致的，如酒后驾车、违规驾驶等，那么可能不被认定为工伤。
   • 如果摔伤是由于第三方责任（如交通事故中的对方责任）导致的，职工在获得第三方赔偿后，仍可以申请工伤认定，但赔偿金额可能会受到一定影响。

三、建议与后续行动

1. 及时报告与申请：

   • 职工在出差返程途中摔伤后，应及时向公司报告，并尽快申请工伤认定。公司应积极配合职工办理相关手续。

2. 收集证据：

   • 职工应收集相关证据，如出差通知、往返车票、事故现场照片、医疗证明等，以证明摔伤发生在出差返程途中，且与工作有关。

3. 咨询与维权：

   • 如果对工伤认定有疑问或遇到困难，职工可以向当地劳动保障部门咨询或申请行政复议。如有需要，也可以寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。

总结来说，出差返程途中摔伤在符合一定条件下可以认定为工伤。职工应及时报告、申请工伤认定，并收集相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。