休息日加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方法如下：

1. 基本计算原则：

   • 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在休息日被安排工作，且无法获得补休，那么其应得的加班工资是其日工资的两倍。

2. 日工资的计算：

   • 日工资的计算通常基于劳动者的月工资收入和月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。因此，日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。

3. 具体计算示例：

   • 假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
   • 如果该劳动者在休息日被安排工作且无法补休，那么其应得的加班工资为229.89 × 2 = 459.78元。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在休息日被安排工作，但后续获得了补休，那么用人单位就不需要支付加班工资。
   • 另外，如果休息日的工作时间跨越了法定假日（如春节、国庆等），那么加班工资的计算可能会更为复杂，需要同时考虑法定假日的加班工资规定。

总结与建议：

• 休息日加班工资的计算主要依据劳动者的月工资收入和月计薪天数，以及是否获得补休的情况。
• 劳动者在遇到休息日加班的情况时，应了解自己的权益，并要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。