结论前置：保安每天工作12小时，这一行为是否违反劳动法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，这种工作时长安排是违反劳动法规定的。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律规定的工作时长
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时长的基本限制，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
二、加班与延长工作时间的限制
加班的合法性：虽然法律允许在特定情况下延长工作时间（即加班），但这种延长必须受到严格限制。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
保安工作12小时的合法性分析：如果保安每天工作12小时，且没有获得足够的休息时间或加班补偿，那么这种工作时长安排很可能违反了上述加班限制的规定。即使保安的工作性质特殊，需要轮班或值班，用人单位也必须确保劳动者的总工作时长不超过法定限制，并依法支付加班费。
三、可能的法律后果
对用人单位的处罚：如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
对劳动者的权益保护：劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果因违法加班导致劳动者健康受损，用人单位还可能承担相应的赔偿责任。
四、特殊情况下的考量
虽然通常情况下保安每天工作12小时是违反劳动法的，但也存在一些特殊情况需要考虑。例如，在某些紧急情况下或特殊行业（如医疗、交通等），可能需要临时延长工作时间以应对突发事件。然而，即使在这种情况下，用人单位也必须确保劳动者的身体健康和合法权益不受损害，并依法支付加班费或安排补休。
建议：如果您或您身边的保安人员遇到每天工作12小时的情况，建议首先与用人单位沟通协商，要求合理安排工作时长并支付加班费。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。