公司要求员工自愿放弃社保是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《社会保险法》和《劳动合同法》的强制性规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法定义务，不能通过双方协商或劳动者“自愿放弃”的方式免除。即使员工签署了自愿放弃社保的声明或协议，这类文件也会因违反法律强制性规定而被认定为无效。
从法律后果角度
如果公司要求员工放弃社保，可能面临以下法律风险：
- 行政处罚：劳动保障行政部门可责令公司限期整改；逾期未改正的，对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
- 经济赔偿：员工若以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
- 工伤赔偿风险：若员工发生工伤，公司需承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），而无法通过工伤保险基金分担。
- 诉讼风险：员工可向劳动仲裁机构或法院起诉，要求公司补缴社保或赔偿损失，公司几乎必然败诉。
- 从员工权益角度
社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）是员工的基本权益，放弃社保意味着：
- 丧失养老保障：退休后无法领取养老金；
- 医疗费用自担：生病时无法享受医保报销；
- 失业、工伤、生育无保障：面临相关风险时需自行承担损失。
即使员工短期内因到手工资增加而“自愿”放弃，长期来看权益受损严重，且公司行为本身已违法。
- 从实务操作角度
公司若以“自愿放弃社保”作为录用条件或变相要求，员工可采取以下措施：
- 明确拒绝并要求公司依法缴纳社保；
- 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
- 保留相关证据（如书面要求、聊天记录等），后续可通过劳动仲裁或诉讼维权。
总结：公司要求员工放弃社保的行为既违法又存在多重风险，员工无需妥协，应坚决维护自身合法权益。若遇到此类情况，可直接向我咨询具体应对方案。