您好，非常理解您现在遇到的困扰，暑假工遭遇厂里不给工资的情况确实让人焦虑。不过，别担心，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

一、收集证据

首先，您需要收集能证明您在该厂工作过的证据，这是维权的基础。具体包括：

1. 工作凭证：如工作证、考勤记录（打卡记录、排班表等）、工作服等，这些能确认您的劳动关系及工作时间和岗位。
2. 工资相关证据：保存工资条、微信或短信中关于工资的承诺或沟通记录、通话录音等。如果工资是通过银行代发的，记得打印工资流水明细。
3. 其他辅助证据：同事的证言也可以作为辅助证据，证明您的工作情况。

二、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以尝试与雇主进行友好沟通，清晰、明确地表达自己的诉求，即要求按时足额支付工资。这是最为便捷且成本较低的方式，有助于快速解决问题。在协商过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化冲突，并尽量留痕，如录音、聊天记录等，以备后续使用。如果协商成功，最好以书面形式固定下来，双方签字确认。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证据材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资，并可处以罚款等处罚。投诉时，您需要准备本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）以及收集到的相关证据材料。

四、申请劳动仲裁

若协商和投诉均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，请准备好仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、整理证据清单及证据材料，并提供申请人身份证复印件、被申请人的工商登记信息。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方需到庭陈述事实、举证质证。仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起45日内作出，情况复杂的可延长15日。如您胜诉，而用人单位未履行裁决支付工资，您可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理仲裁申请，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。法院的判决具有强制执行力，能有效保障您的权益。

法律依据与建议

根据我国相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般而言，超过30天不发工资即可能构成违法行为。在整个维权过程中，请保持坚定的信念和耐心，通过合法、合理的途径维护自己的权益。同时，建议保留好所有与用人单位的沟通记录和证据，以便在需要时提供证明。如有必要，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。

希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！