端午节加班确实有三倍工资，且通常是按小时或日工资标准来计算。具体来说，端午节作为我国的法定节假日，若用人单位安排劳动者在端午节当天加班，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、端午节加班工资规定

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为国家法定节假日之一，遵循此规定。
   • 这意味着，如果劳动者在端午节当天被安排工作，且未能获得补休，其应得到三倍于平时工资的加班费。

2. 调休日加班：

   • 对于因节假日调整而形成的调休日，其性质类似于周末休息日。根据《劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
   • 因此，在端午节的调休日加班，劳动者应获得两倍于平时工资的加班费，且单位应首先尝试安排补休。

二、加班工资的计算方法

1. 日或小时工资基数的确定：

   • 依据国务院发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日或小时工资基数按月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）来计算。

2. 加班工资的具体计算：

   • 端午节当天加班：
     • 加班工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 300%
     • 例如，若劳动者的月工资为5000元，则端午节当天加班的工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元（按日计算）或按小时计算则为（5000 ÷ 21.75 ÷ 8）× 300% ≈ 86.21元/小时。
   • 调休日加班且无法补休：
     • 加班工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 200%
     • 同样以月工资5000元为例，调休日加班的工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元（按日计算）或按小时计算则为（5000 ÷ 21.75 ÷ 8）× 200% ≈ 57.47元/小时。

三、注意事项

• 用人单位不得以调休等方式代替端午节当天的三倍加班工资支付。即使单位在事后安排了补休，也不能免除其支付三倍工资的责任。
• 在实际操作中，还需参照当地可能存在的具体执行细则或特殊规定来确定最终的加班工资标准。不同地区可能根据当地的经济状况、工资水平等因素，对加班工资的计算标准进行微调。

四、维权建议

• 了解自己的权益：劳动者应明确自己在端午节期间的加班工资权益，包括加班工资的计算标准、支付方式等。
• 保留相关证据：如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在发生纠纷时作为证据使用。
• 及时维权：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，端午节加班是否能获得三倍工资，关键在于加班的具体日期。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。