关于病假条一般公司是否验真假的问题，结论是：这取决于公司的具体管理制度和实际情况，但公司有权对病假条的真实性进行核实。以下从多个角度进行分析：
公司管理制度：
- 许多公司为了规范员工请假流程，会制定详细的请假制度，其中就包括对病假条的审核。公司可能会要求员工提供正规医疗机构出具的病假条，并可能通过电话、网络等方式向医疗机构核实病假条的真实性。
- 如果公司制度中明确规定了病假条的审核流程和标准，那么员工提交的病假条就需要经过公司的审核。
公司实际操作：
- 在实际操作中，公司是否验病假条的真假也取决于多种因素，如公司规模、管理严格程度、员工数量等。一些大型企业或管理严格的公司可能更倾向于对病假条进行严格审核，以确保员工请假的合法性和合理性。
- 而一些小型企业或管理相对宽松的公司，可能由于资源有限或出于对员工的信任，不会对病假条进行严格的审核。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，员工提交虚假的病假条可能构成欺诈行为，违反公司的规章制度，甚至可能触犯法律。因此，公司有权对病假条的真实性进行核实，以维护自身的合法权益。
- 如果员工确实需要请假，建议按照公司的规定提交真实、有效的病假条，并积极配合公司的审核工作。如果公司对病假条的真实性提出质疑，员工应提供合理的解释和证据来支持自己的请假申请。
- 对于公司而言，如果发现员工提交虚假的病假条，可以依据公司的规章制度进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，公司也可以加强请假制度的管理和宣传，提高员工对请假制度的认识和遵守意识。
可能的法律后果：
- 如果员工因提交虚假病假条而被公司发现并处理，可能会面临一系列不利的法律后果，如被公司辞退、失去工作机会、影响个人信用记录等。
- 在极端情况下，如果员工的欺诈行为构成犯罪，还可能面临刑事责任的追究。
总结与建议：公司是否验病假条的真假取决于其管理制度和实际情况。但无论如何，员工都应遵守公司的规章制度，提交真实、有效的病假条。如果公司对病假条的真实性提出质疑，员工应积极配合公司的审核工作并提供合理的解释和证据。同时，公司也应加强请假制度的管理和宣传，确保制度的公平性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。