结论：分公司账户被冻结，是否可以向总公司申请劳动仲裁，需分情况讨论。一般情况下，若分公司具有独立用工主体资格，应直接向分公司申请劳动仲裁；若分公司不具有独立用工主体资格，则可向总公司申请劳动仲裁。

分析如下：

1. 分公司具有独立用工主体资格的情况：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，分公司虽然不具有法人资格，但在其营业执照范围内，可以独立从事民事活动，包括用工。
   • 若分公司具有独立的用工主体资格，即分公司能够独立承担用工责任，那么劳动者在遇到劳动纠纷时，应直接向分公司申请劳动仲裁。
   • 分公司账户被冻结，并不影响其作为用工主体的法律地位，也不影响劳动者向其主张权利。

2. 分公司不具有独立用工主体资格的情况：

   • 若分公司未取得独立的营业执照，或者其营业执照范围不包括用工，那么分公司可能不具有独立的用工主体资格。
   • 在这种情况下，分公司的用工责任应由总公司承担。因此，劳动者在遇到劳动纠纷时，可以向总公司申请劳动仲裁。
   • 分公司账户被冻结，可能反映了总公司或分公司的财务状况问题，但这并不改变用工责任的承担主体。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，劳动者应首先确认分公司的用工主体资格。可以通过查询分公司的营业执照、了解分公司的业务范围等方式进行确认。
• 若分公司具有独立用工主体资格，劳动者应直接向分公司所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 若分公司不具有独立用工主体资格，劳动者可以向总公司所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，应提供相关证据证明分公司不具有独立用工主体资格，以及总公司应承担用工责任的事实。

可能后果：

• 若劳动者错误地向不具有用工主体资格的分公司申请劳动仲裁，可能会面临仲裁机构不予受理或驳回申请的风险。
• 若劳动者能够正确地向具有用工主体资格的分公司或总公司申请劳动仲裁，并提供了充分的证据支持其主张，那么其合法权益有望得到维护。

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