第一个月没满月的工资计算方式需根据具体用工形式确定，常见情形如下：

1. 全日制劳动关系
   根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，未满一个月的工资=月工资标准÷21.75天×实际出勤天数。

   • 月工资标准：指劳动合同约定的基本工资，不含加班费、奖金等浮动部分。
     
   • 21.75天：为月计薪天数（365天-104天休息日÷12个月），是法定计算基准。
     
   • 实际出勤：需扣除法定休假日（如中秋、国庆等），但周末休息日是否扣减需看公司考勤制度（若周末未安排工作则不计入缺勤）。
     示例：若月工资6000元，当月工作15天（含2天周末但未加班），则工资=6000÷21.75×15≈4137.93元。

2. 非全日制劳动关系
   按《劳动合同法》规定，工资以小时计酬，结算周期不超过15日。

   • 计算方式：小时工资×实际工作小时数。
     
   • 示例：若小时工资30元，当月工作80小时，则工资=30×80=2400元，需在次月15日前支付。

3. 试用期特殊情形

   • 试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准（以较高者为准）。
     
   • 若试用期未满离职，仍按上述全日制或非全日制规则计算，但需确保试用期工资符合法定下限。
     示例：若试用期月工资约定5000元，实际出勤10天，则工资=5000×80%÷21.75×10≈1839.08元（需核对当地最低工资是否更高）。

注意事项：

• 公司若以“未满月按实际天数折算”为由低于法定标准，属违法行为，可要求补足差额。
  
• 离职时工资应一次性结清，拖延支付可向劳动监察部门投诉。
  
• 保留劳动合同、考勤记录等证据，以便维权。
  

如有具体数据或特殊情况（如病假、事假扣减等），可进一步提供信息，我会帮您细化计算。