关于到期合同不续签的赔偿问题，结论前置如下：
用人单位不续签的赔偿情况：
- 若用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低原劳动合同条件导致劳动者不同意续签，或用人单位不愿续签，则需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者不续签，根据部分地区规定，可能还需额外支付一个月工资作为赔偿，但具体需依据当地法律法规执行。
劳动者不续签的赔偿情况：
- 若用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者主动选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位存在违法行为（如强迫或变相强迫劳动者不续签），则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
详细解释与法律依据：
用人单位不续签的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按该职工月平均工资三倍的数额支付，且最高赔偿年限不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，若适用）。例如，劳动者在公司工作了3年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为3年 × 5000元/月 = 15000元。若月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍计算，并受最高十二年赔偿年限的限制。
劳动者不续签的赔偿：
- 若用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者主动选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。这是基于劳动者自主选择的原则，用人单位已尽到维持或提高劳动条件的义务。
- 若用人单位存在违法行为，如强迫或变相强迫劳动者不续签，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，用人单位的行为违反了劳动法律法规，劳动者有权维护自己的合法权益。
特殊情形下的赔偿：
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，如遇到用人单位不合法地降低劳动条件或不续签且不支付经济补偿的情况，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，合理设定劳动合同条款，避免不必要的法律纠纷。在处理合同到期不续签的问题时，应明确劳动条件的变化情况，并与员工进行充分沟通。
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