结论前置：未签订劳动合同被辞退的劳动者，是否能获得赔偿主要取决于用人单位的辞退行为是否合法以及双方是否存在事实劳动关系。若用人单位存在违法辞退行为，劳动者通常有权要求赔偿金；若是合法辞退或劳动者自身原因导致被辞退，则可能无法获得赔偿。同时，未签劳动合同本身也可能导致用人单位需支付双倍工资作为赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、未签劳动合同的法律后果
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，而用人单位直至年底都未与其签订劳动合同，则从2月1日至12月31日期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。但需注意，此类赔偿请求受一年仲裁时效的限制。
视为无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然未签订书面合同，但劳动关系依然受到法律保护。
二、辞退行为的合法性判断
违法辞退的赔偿金：
- 如果用人单位无故或非法辞退劳动者（如未经法定程序、无正当理由等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法辞退的经济补偿：
- 若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形辞退劳动者（如劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任），则需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。经济补偿的计算方式与违法辞退的赔偿金计算方式中的经济补偿部分相同。
三、劳动者的举证责任与仲裁时效
- 劳动者要主张上述权益，必须收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，以及劳动者的入职时间、工资水平等关键信息。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。
四、维权建议
- 面对未签劳动合同被辞退的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解协议。
- 若协商无果，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，并及时向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、证据材料等文件，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）的意见，以获得更具体的法律指导与支持。
综上所述，未签订劳动合同被辞退的劳动者能否获得赔偿需根据具体情况判断。若能证明劳动关系存在且用人单位存在违法行为，劳动者则有可能获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。