公司办理就业困难认定主要是出于以下几个方面的考虑：
一、政策扶持与补贴
社保补贴：公司招用经认定的就业困难人员，并签订1年以上劳动合同、缴纳社会保险费的，可以申领社会保险补贴。这一补贴通常涵盖企业为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等，不包括个人应缴部分。补贴期限一般最长不超过3年，对于距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，补贴期限可延长至退休。这相当于政府为公司承担了一部分社保支出，有效降低了用工成本。
岗位补贴：除了社保补贴外，公司还可能根据当地政策享受岗位补贴。例如，在某些地区，吸纳特定类型的就业困难人员（如协保人员）的公司，可以申请按月享受岗位补贴。
其他补贴：根据就业困难人员的具体情况和当地政策，公司还可能享受其他形式的补贴，如职业技能培训补贴等。这些补贴有助于公司提升员工的技能水平，从而提高整体竞争力。
二、社会责任与形象提升
履行社会责任：公司通过招用就业困难人员，积极履行社会责任，为社会的稳定和和谐做出贡献。这有助于提升公司的社会形象和声誉，增强公众对公司的信任和好感。
增强员工归属感：就业困难人员往往对工作机会更加珍惜，对公司的忠诚度也更高。公司招用这些人员，有助于增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性和效率。
三、实际用工需求
满足特定岗位需求：某些岗位可能由于工作性质、工作环境等原因，难以吸引到合适的求职者。而就业困难人员中可能存在具备相关技能和经验的人才，能够满足公司的实际用工需求。
促进员工多元化：招用就业困难人员有助于公司实现员工多元化，引入不同背景、不同经历的人才，为公司带来新的活力和创新思路。
四、办理流程与注意事项
了解认定标准：公司需要了解当地就业困难人员的认定标准，确保招用的人员符合相关条件。
准备相关材料：公司需要准备申请就业困难人员认定的相关材料，如申请人身份证、社保卡、对应身份佐证材料等。
提交申请并等待审核：公司需要按照当地政策规定的流程提交申请，并等待相关部门的审核。审核通过后，公司即可享受相应的政策扶持和补贴。
持续关注政策变化：公司需要持续关注当地政策的变化，及时调整招用策略和申请补贴的方式，以确保能够充分利用政策优势。
概括起来，公司办理就业困难认定不仅有助于降低用工成本、提升社会形象，还能满足实际用工需求、促进员工多元化。因此，对于符合条件的公司来说，积极办理就业困难认定是一项值得考虑的选择。