关于合同到期提前一个月通知是否有赔偿金的问题，这主要取决于合同的类型以及具体的法律规定。以下我将从劳动合同和其他类型合同两个角度进行详细分析：
劳动合同角度
用人单位提出不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种经济补偿并非赔偿金，但具有类似的补偿性质。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若员工在公司工作了3年，劳动合同到期前公司通知不再续签，则公司应支付给员工3个月工资作为经济补偿。
劳动者提出不续签：
- 若用人单位维持或提高条件续签劳动合同，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。
特殊情形：
- 如果劳动合同中明确规定了提前通知即无需支付经济补偿或赔偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。
- 若用人单位未提前通知且存在其他违法情形（如无故辞退员工、未按规定支付经济补偿等），则可能需要承担包括支付赔偿金在内的法律责任。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
其他类型合同角度
- 对于非劳动合同的其他类型合同（如买卖合同、租赁合同等），合同到期提前一个月通知是否有赔偿金的问题，主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。
- 一般原则：如果合同中没有明确约定提前通知需要支付赔偿金，且相关法律法规也没有对此作出规定，那么通常情况下，提前一个月通知合同到期并不构成违约，也无需支付赔偿金。
- 特殊约定：如果合同中明确约定了提前通知需要支付赔偿金，或者双方当事人在合同履行过程中达成了相关协议，那么应当按照合同约定或协议内容执行。
总结与建议：
- 对于劳动合同：合同到期前，单位提前一个月通知劳动者不续签的，应当依法向劳动者支付经济补偿金，而非赔偿金。具体支付标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定。
- 对于其他类型合同：主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果合同中没有明确约定，且相关法律法规也没有规定，则通常无需支付赔偿金。
- 建议：无论是用人单位还是劳动者，在签订合同时都应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。