当公司注销时，员工是否有权要求赔偿以及如何赔偿，这主要取决于公司注销的合法性以及公司是否履行了相关的法定义务。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（即公司）被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止时，公司应向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：
经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、公司注销时员工应得的补偿
除了经济补偿外，公司注销时，员工还可能享有以下补偿：
未休年假补偿：公司应按照员工未休年假的天数，支付相应的工资报酬，通常是三倍工资。
社会保险待遇：公司应为员工补缴注销前未缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，以保障员工的社会保险权益。
三、公司注销时无需赔偿的情况
如果公司是依法注销，且在注销过程中已经按照法律规定履行了所有相关义务，包括支付员工工资、经济补偿金、未休年假工资、补缴社会保险费用等，那么公司通常不需要额外赔偿员工。
四、员工争取赔偿的方式
如果公司注销时没有依法支付员工补偿，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司管理层或负责清算的人员进行友好协商，明确提出自己的补偿要求。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提供公司注销及未支付补偿的相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门会介入调查，并责令公司支付补偿。
申请劳动仲裁：如果投诉没有结果，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述公司注销的情况、自己的工作年限及应得的补偿数额。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
五、总结与建议
公司注销时，员工应密切关注自身权益，了解公司注销的合法性和是否履行了相关法定义务。如果发现公司存在违法违规行为或未履行相应义务，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，建议员工在维权过程中保持冷静和理性，必要时寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。