竞业协议的启动条件主要涉及以下几个方面，我将为您详细阐述：

1. 主体适格性：

   • 用人单位：必须是依法成立并具有相应民事权利能力和民事行为能力的组织，如企业、个体经济组织等。这些组织需具备与劳动者签订竞业协议的法律资格。
   • 劳动者：通常指用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。他们因工作原因能够接触到公司的商业秘密等重要信息，因此有必要通过竞业协议来保护用人单位的权益。

2. 协议签署与意思表示真实：

   • 双方必须已经签署了书面的竞业协议，且该协议是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等不正当手段。这意味着，协议的签订应当是自愿的，且双方都充分理解了协议的内容和后果。

3. 离职或特定情境触发：

   • 竞业协议一般是在员工离职时启动，但也可能在特定情境下（如在职期间泄露商业秘密）提前启动。离职情形包括劳动合同到期不续签、员工主动辞职、公司裁员等。在离职时，用人单位应明确告知劳动者竞业协议已启动，并说明需遵守的具体要求。

4. 经济补偿的支付：

   • 根据法律规定，用人单位在约定竞业限制条款的同时，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是竞业协议生效的重要条件之一。如果用人单位未按时支付经济补偿，劳动者有权拒绝履行竞业限制义务，且可能因此导致竞业协议失效。
   • 经济补偿的计算：虽然具体数额可能因地区、行业及协议内容而异，但通常应足以维持劳动者在竞业限制期间的基本生活水平。例如，若劳动者原月薪为1万元，竞业限制期限为1年，那么经济补偿总额可能设定为原月薪的50%-100%，即6万至12万元之间，按月支付。

5. 协议内容的合法性与合理性：

   • 竞业协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，如竞业限制的期限不能超过法律规定的二年上限。
   • 协议应公平合理地平衡用人单位和劳动者的利益，竞业限制的范围应与用人单位的业务范围合理相关，不能无限扩大至与用人单位完全无关的行业。

6. 无其他无效情形：

   • 竞业协议还需避免存在其他导致协议无效的情形，如协议内容显失公平、违反公序良俗等。这些情形都可能影响协议的法律效力和执行力。

在实际操作中，如果您作为劳动者或用人单位，对竞业协议的启动条件有疑问，可以注意以下几点：

• 劳动者：在签署竞业协议前，务必仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。离职时，应关注用人单位是否按时支付经济补偿，并保留好相关证据。如果用人单位未支付补偿或您对协议内容有疑问，应及时向我咨询。
• 用人单位：在制定竞业协议时，应确保协议内容合法合理，明确经济补偿的支付方式和标准。在员工离职时，应及时发出书面通知，明确告知竞业协议已启动，并说明需遵守的具体要求。同时，应按时支付经济补偿，以维护协议的效力。

最后，需要强调的是，竞业协议的启动和执行都受到法律的严格监管。无论是劳动者还是用人单位，都应遵守相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。如果您在竞业协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。