针对您提出的“十级伤残公司要赔偿多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数值，而是需要根据具体情况、法律关系以及地区差异等多种因素来综合确定。以下是我为您详细整合与解析的赔偿标准及相关内容：

一、工伤赔偿情况

如果您是在工作中受伤并被评定为十级伤残，那么赔偿将主要依据《工伤保险条例》及相关地方政策进行。

1. 一次性伤残补助金：

   • 赔偿标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 特殊情况：如果您的工资高于当地职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
   • 支付主体：如果您已参加工伤保险，这部分费用由工伤保险基金支付；如果未参保，则由公司承担。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 一次性工伤医疗补助金在解除或终止劳动合同时由工伤保险基金支付（已参保）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 数额范围：通常这两项补助金的总和可能在数万元不等，具体需参考当地政策。

3. 停工留薪期工资：

   • 如果您因工作受伤需要暂停工作接受医疗，公司应按原工资福利待遇不变的标准按月支付工资。
   • 支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 其他费用：

   • 包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用根据实际情况由工伤保险基金（已参保）或公司（未参保）承担。

二、人身损害赔偿纠纷情况

如果您的十级伤残是由于交通事故、一般侵权等非工伤原因造成的，那么赔偿将依据《民法典》及相关司法解释进行。

1. 残疾赔偿金：

   • 计算公式：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 赔偿年限 × 伤残系数（十级伤残系数为0.1）。
   • 赔偿年限：自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。

2. 医疗费、误工费、护理费等：

   • 这些费用的计算与工伤赔偿中的相应费用类似，但具体标准和支付主体可能因法律关系性质而异。

三、总结与建议

1. 地区差异：由于各地经济发展水平和统计数据不同，具体赔偿金额会有较大差异。因此，在了解赔偿标准时，务必参考您所在地区的具体政策。

2. 专业咨询：为了确保您的权益得到最大保障，我建议您在实际索赔过程中及时咨询专业律师或当地社保部门。他们可以根据您的具体情况提供准确的赔偿计算和法律建议。

3. 准备证据材料：在索赔过程中，您需要准备相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等。这些材料将有助于您证明自己的权益和获得应有的赔偿。

综上所述，十级伤残的赔偿金额是一个复杂且多变的问题，需要根据具体情况和法律关系进行综合考虑和计算。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。