员工产假期间被叫回公司上班，其工资发放标准应遵循法律规定，即按照员工原工资标准发放。下面我将从相关法律规定和实际情况两个角度进行详细解释。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，享受与在岗期间相同的工资待遇。这意味着，如果女职工在产假期间被叫回公司上班，其工资发放标准应当与其在岗时的工资标准一致，包括基本工资、奖金、津贴等所有构成工资的部分。
实际情况
全额发放：如果员工在产假期间被叫回公司上班，且其工作性质、工作内容与产假前无变化，那么公司应当按照其原工资标准全额发放工资。
部分发放或调整：如果员工在产假期间被叫回公司上班，但其工作性质、工作内容或工作时间有所调整，导致其与原岗位的工资标准不一致，那么公司应当根据实际情况，与员工协商确定新的工资标准，并确保该标准不低于当地最低工资标准，同时也不应低于员工原工资标准中的基本工资部分。
特殊情况：如果员工在产假期间因特殊原因（如公司紧急需要、员工自愿等）被叫回公司上班，且双方就工资发放标准有特别约定的，那么应当按照特别约定执行。但特别约定不得违反法律、法规的强制性规定。
综上所述，员工产假期间被叫回公司上班的工资发放标准，应当遵循法律规定，即按照员工原工资标准发放。如果公司未按照法律规定执行，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。