劳动仲裁请求事项和事实理由的撰写，是劳动仲裁申请书的核心部分，需要清晰、准确地表达你的诉求和依据。以下分别就这两部分给出撰写建议：

1. 劳动仲裁请求事项

   • 明确性：请求事项应当具体、明确，避免使用模糊或歧义的语言。例如，如果你要求支付拖欠的工资，应明确写出拖欠的具体金额和时间段。
   • 合法性：请求事项必须基于现行法律法规，确保你的诉求有法律依据。例如，要求支付加班费，应依据《劳动法》或《劳动合同法》中关于加班费支付的规定。
   • 合理性：请求事项应合理，符合实际情况和行业惯例。例如，如果你要求赔偿因违法解除劳动合同造成的损失，应提供合理的计算方法和依据。
   • 示例：“请求裁决被申请人支付申请人2023年1月至3月拖欠的工资共计人民币15,000元；请求裁决被申请人支付申请人因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金人民币10,000元。”

2. 事实理由

   • 条理性：事实理由部分应按照时间顺序或逻辑顺序进行组织，清晰展示事件的发展过程和因果关系。
   • 证据支持：在陈述事实时，应尽可能提供相关证据支持你的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等。
   • 法律依据：在阐述理由时，应引用相关法律法规，说明你的诉求为何合法合理。例如，可以引用《劳动合同法》中关于劳动合同解除和赔偿的规定。
   • 客观性：陈述事实时应保持客观，避免主观臆断或情绪化表达。即使你对对方的行为感到不满，也应以事实为依据，以法律为准绳进行陈述。
   • 示例：“申请人与被申请人于2022年1月签订劳动合同，约定月工资为人民币5,000元。然而，自2023年1月起，被申请人开始拖欠申请人工资，至今已拖欠三个月共计人民币15,000元。此外，被申请人于2023年3月无故解除与申请人的劳动合同，且未支付任何赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，被申请人应支付拖欠的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。因此，申请人特向贵委提出仲裁申请，望依法裁决。”

在撰写劳动仲裁申请书时，还需注意以下几点：

• 格式规范：遵循当地劳动仲裁委员会规定的格式要求，确保申请书的格式正确。
• 语言简洁：使用简洁明了的语言进行陈述，避免冗长和复杂的句子结构。
• 仔细校对：在提交前仔细校对申请书，确保没有错别字、语法错误或逻辑矛盾。

如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。