目前并没有明确的法律规定指出“三类人不允许延迟退休”。延迟退休政策是一个复杂的社会经济政策问题，其具体实施细节和时间表通常由政府部门官方发布，并会结合人口结构变化、就业情况等多方面因素进行综合考虑。以下是对延迟退休政策及其可能影响人群的详细分析：

一、延迟退休政策概述

延迟退休，即延迟退休年龄，是国家根据当前社会经济发展状况，特别是人口老龄化和劳动力供需变化，而采取的一种逐步提高法定退休年龄的政策措施。这一政策的出台旨在缓解养老压力，优化人力资源配置，促进经济社会的可持续发展。

二、可能不受延迟退休政策直接影响或影响较小的人群（虽非明确“不允许”，但可视为特殊情况）

1. 已经达到或超过现行法定退休年龄的人群：

   • 对于已经达到或超过现行法定退休年龄的人群，他们通常已经办理了退休手续，开始享受养老保险待遇，因此不太可能再受到延迟退休政策的影响。

2. 特定行业或岗位的从业者：

   • 某些行业或岗位可能对员工的体力、精力要求较高，如高空作业、井下作业等。对于这些岗位的从业者，如果延迟退休可能会对他们的身体健康造成较大影响，因此政策制定时可能会考虑给予一定的特殊照顾或豁免。但具体是否豁免以及豁免的条件和范围，需要依据政策的具体规定来确定。

3. 符合提前退休条件的人群：

   • 根据现行政策，某些特定情况下（如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等）的劳动者可以提前退休。对于这些符合提前退休条件的人群，他们可能不受延迟退休政策的影响，或者影响较小。但同样，具体是否受影响以及影响的程度，需要依据政策的具体规定和个人的实际情况来确定。

三、延迟退休政策的主要影响人群

1. 60后部分人群：

   • 主要包括1965年及以后出生的男性，以及1967年及以后出生的女干部、1972年及以后出生的女工人。这部分人群可能成为延迟退休的首批适用对象，由于政策实施时他们已接近或达到现行法定退休年龄，因此可能会面临退休年龄的适度延长。

2. 70后人群：

   • 70后整体都在延迟退休政策影响的范围内。男性原本法定退休年龄为60岁，政策实施后大概率需要延长工作几年；女性女干部和工人的退休年龄也将调整，原本女干部55岁、女工人50岁的退休年龄可能会有所延迟。

3. 80后、90后及更年轻人群：

   • 对于80后、90后甚至更年轻的人群来说，延迟退休几乎已成定局。等到他们达到法定退休年龄时，延迟退休政策早已全面实施，他们的退休年龄预计会比现行法定退休年龄有较为明显的提高。

四、建议与注意事项

1. 密切关注政策动态：

   • 延迟退休政策的具体实施细节、时间表等将由政府部门官方发布。建议密切关注相关部门官网的信息更新，以便及时了解政策变化并做好相应准备。

2. 合理规划职业生涯和退休生活：

   • 面对可能的延迟退休政策，个人应提前做好职业规划、养老规划等。根据自身情况和政策导向，合理规划自己的职业生涯和退休生活，以适应政策变化带来的挑战和机遇。

3. 咨询专业人士：

   • 如果对延迟退休政策有疑问或担忧，可以咨询人力资源和社会保障部门或专业律师等人士，以获取更准确、更全面的信息和建议。

如有任何关于延迟退休政策或劳动工伤领域的疑问，可以直接向我咨询。