自身突发疾病是否算工伤，主要取决于具体情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了在特定条件下，自身突发疾病可以构成工伤。
   • 工作时间：包括正常工作时间、加班加点时间以及用人单位临时安排的工作时间。例如，员工在正常的8小时工作制内或单位安排的加班时间内突发疾病，均可能符合条件。
   • 工作岗位：指员工日常工作的具体场所，如办公室、车间等，也包括因工作需要而在的其他合理场所。例如，销售人员在外出拜访客户途中突发疾病，也可能被认定为在工作岗位上。
   • 48小时的计算：起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若职工突发疾病后当场死亡，或在48小时内经医疗机构全力抢救但无效死亡，则满足视同工伤的条件。

2. 一般情况下不算工伤的情形：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过治疗病情稳定并逐渐康复，或者突发疾病后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不会被视为工伤。
   • 疾病的突发性和不可预测性是判断的关键，因此，慢性病或长期病的逐渐恶化通常不符合“突发疾病”的定义，也就不构成工伤。

3. 特殊职业的工伤认定：

   • 对于警察、消防员等特殊职业群体，在执行紧急任务时突发疾病，可能会根据具体情况和相关政策灵活处理。考虑到其工作的特殊性和高风险性，有可能被认定为工伤。但这需要具体案件具体分析，不能一概而论。

4. 职业病的考量：

   • 如果员工所患疾病为职业病，且该疾病与工作直接相关，那么可能享受相应的工伤保险待遇。职业病的认定需遵循特定的医学标准和程序，若确实因工作原因导致，则按照职业病的相关规定处理。

总结与建议：

• 自身突发疾病是否算工伤，需根据具体情况来判断，特别是要关注发病的时间、地点以及疾病的严重程度和后续发展情况。
• 对于职工而言，了解这些规定至关重要。在遭遇突发疾病时，应及时就医并保留好相关医疗证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您或您身边的人遭遇了此类情况，并对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。