即使工伤骨折评不上级，劳动者依然有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目及金额需根据实际情况和相关标准来确定。以下是对赔偿项目及标准的详细分析：

1. 医疗费用：

   • 赔偿标准：按实际发生的医疗费用计算，包括诊疗费、医药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
   • 所需材料：医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据。
   • 示例：若治疗费用共计2万元且符合上述标准，将由工伤保险基金或单位支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 赔偿标准：职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方法：赔偿数额 = 职工本人月工资 × 停工留薪期月数。
   • 示例：如小张月工资为5000元，需停工留薪6个月，单位应支付其3万元的工资。

3. 护理费：

   • 赔偿标准：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费，标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 计算方法：赔偿数额 = 护理人员日工资 × 护理天数。
   • 示例：若当地护工月劳务报酬标准为4000元，小王需护理3个月，单位应支付12000元的护理费。

4. 住院伙食补助费：

   • 赔偿标准：由统筹地区人民政府规定，一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。也有说法是由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
   • 计算方法：赔偿数额 = 当地规定的每日伙食补助费标准 × 住院天数。
   • 示例：某地区规定每天补助50元，小赵住院20天，则可获得1000元的伙食补助费。

5. 交通费、食宿费：

   • 赔偿标准：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付或由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 计算方法：赔偿数额根据实际发生的合理费用计算。

6. 康复费用：

   • 赔偿标准：在签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付（已缴纳工伤保险）或用人单位承担（未缴纳工伤保险）。

7. 其他补偿：

   • 人道主义补偿：虽然评不上伤残等级，但工伤给劳动者带来不便时，可与用人单位协商适当补偿。

建议与注意事项：

• 及时申请工伤认定：建议尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并根据认定结果进行后续的赔偿申请。
• 保留相关证据：劳动者应收集并保留好所有相关医疗凭证、诊断证明、考勤记录等证据，以便在主张赔偿时提供有力支持。
• 了解当地政策：熟悉当地工伤保险政策及赔偿标准，确保自身权益得到充分保障。
• 积极沟通协商：与用人单位保持良好沟通，协商赔偿事宜，必要时可寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。

具体的赔偿金额会受到多种因素的影响，如工伤职工的工资水平、治疗费用、住院天数等。因此，在申请工伤赔偿时，务必根据实际情况和相关标准来计算赔偿数额。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。