下班后几个小时内发生的事故是否算工伤，并没有一个固定的时间标准。关键在于事故是否与工作存在关联，是否在合理的时间、路线范围内，并且满足非本人主要责任的条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、合理时间的判断
正常下班时间：职工按用人单位规定的下班时间离开，并在通常的回家时间内遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，可认定为工伤。例如，单位规定17:00下班，职工在此后合理的回家途中（如半小时内）受伤，即符合条件。
加班下班时间：职工因工作加班后，在加班结束的合理回家途中受伤，同样可认定为工伤。这里的“合理时间”需结合加班时长、通勤距离等因素综合判断。
因合理事由耽搁：如下班后在单位用餐、处理个人事务（取物品等），只要耽搁时间合理且之后回家途中受伤，也符合工伤认定条件。例如，职工下班后因处理工作邮件而耽搁了半小时，之后在回家途中遭遇非本人主要责任的交通事故，仍可认定为工伤。
二、与工作相关性的判断
上下班途中的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里的“上下班途中”包括正常工作和加班加点的上下班途中，且合理时间的判断需考虑路途远近、交通工具、交通状况等因素。
从事与工作有关的收尾性工作受伤：若职工在下班后的合理时间内，仍在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作（如设备清洁、工具整理等），并因此受到事故伤害，即使已下班一段时间，也可认定为工伤。这里的“合理时间”需结合工作性质、流程等因素综合判断。
下班后突发疾病死亡：虽然此情形主要针对工作时间和工作岗位上的突发疾病，但在特定情况下，“工作时间”和“工作岗位”可能延伸到下班后。如职工下班后仍在单位加班处理紧急工作，突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。48小时的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
三、不得认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形即使发生在下班后，也不会被认定为工伤：
四、法律建议
及时申请工伤认定：若职工认为自己的伤害符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。由专业机构进行审查和认定，确保工伤认定的准确性和公正性。
保留相关证据：在申请工伤认定时，职工应提供相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、工作记录等，以证明伤害与工作之间的关联性。
咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，职工可直接向我咨询。我将根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。
综上所述，下班后多长时间内算工伤并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。核心在于伤害是否与工作相关，并结合《工伤保险条例》的相关规定进行综合评估。