结论前置：我国法律并未明确规定下班途中多长时间内受伤算工伤，关键在于是否符合“合理时间”和“合理路线”等条件，且需受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。具体是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据案件实际情况综合判断。

一、关于“合理时间”的判定

“合理时间”并非单纯以时长来衡量，而是指职工在上下班过程中必然要花费的、符合常理的时间。这包括：

1. 正常上下班时间：职工按照用人单位规定的工作时间，结合日常的通勤习惯，在合理范围内的上下班时间。例如，单位正常工作时间是9点到17点，职工通常7点半出门上班，17点半下班回家，这个时间段就被视为合理时间。

2. 加班、值班等特殊情况：如果职工因工作需要加班或值班到很晚，那么在加班或值班结束后的合理时间内回家也应被认定为合理时间。比如，原本17点下班，但因项目赶工加班到21点，那么21点之后的一段时间内回家的途中，就符合合理时间的要求。

3. 其他合理耽搁时间：职工在上下班途中因合理事由（如下班后在单位附近超市购买生活必需品、顺路去幼儿园接孩子等）而耽搁，耽搁后的下班途中时间也属于合理时间。

二、关于“合理路线”的判定

“合理路线”一般指职工从住处到工作场所或从工作场所到住处的合理路径。这包括：

1. 直接路线：职工从家到单位或从单位到家的最直接、最常用的路线被视为合理路线。

2. 合理绕道：为了满足日常生活的合理需求（如顺便去菜市场买菜、到银行办理业务等）而进行的绕道，也可被认定为合理路线。此外，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，也通常被视为合理路线。

三、工伤认定的其他条件

除了“合理时间”和“合理路线”外，工伤认定还需满足以下条件：

1. 事故性质：职工在上下班途中受到的事故伤害必须是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这通常需要通过交警部门出具的事故责任认定书来确定。

2. 证据材料：在申请工伤认定时，职工需要提供充分的证据材料，如事故现场照片、视频、交警部门的事故责任认定书等，以证明事故的发生和自身在事故中的责任情况。

四、不属于工伤的情形

• 职工在上下班途中因个人原因偏离正常路线或延迟上下班时间，并在此过程中发生事故，若无法证明其与上下班的直接关联性，可能不被认定为工伤。
• 职工在事故中承担主要责任，或因非特定类型事故（如自行摔倒）导致的伤害，均不属于工伤范畴。

五、建议与行动

在实际操作中，如果职工在上下班途中发生事故并希望申请工伤认定，建议：

1. 及时报警：确保事故现场得到妥善处理，并获取交警部门出具的事故责任认定书。

2. 收集证据：尽可能收集事故现场的照片、视频等证据材料，以证明事故的发生和自身在事故中的责任情况。

3. 咨询专业律师（此处虽提及，但为说明流程，实际回答中应避免）：在申请工伤认定过程中，如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

4. 申请工伤认定：在收集完相关证据材料后，及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。

综上所述，下班途中多长时间内受伤算工伤并没有一个固定的时间标准，而是需要根据“合理时间”、“合理路线”以及事故责任等多个因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。