关于您提出的“工伤可以回家养伤吗”这一问题，这实际上涉及到工伤认定及工伤医疗期间的相关规定。首先，我们需要明确的是，如果职工是按照单位安排居家办公，并且有充分证据证明在居家工作期间确因工作原因受到事故伤害，那么这种情况是可以被认定为工伤的。
具体来说，根据人力资源和社会保障部发布的关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(三)，其中明确了几类情形的工伤认定及认定依据，包括居家工作期间因工作原因受伤的情况。这意味着，如果职工在居家办公过程中，因执行工作任务而受伤，其工伤认定不应因在家工作而受到影响。
然而，也需要注意一些细节和限制条件：
工作原因：工伤的核心是由于工作原因受到事故伤害。因此，在居家办公期间，只有因工作原因导致的伤害才能被认定为工伤。如果利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，且这种沟通具有临时性和偶发性，并不视为工作原因导致的伤害。
充分证据：为了证明居家工作期间因工作原因受伤，职工需要提供充分的证据。这可能包括工作记录、通讯记录、医疗证明等，以证明伤害确实是在执行工作任务过程中发生的。
工伤医疗期间：一旦工伤被认定，职工有权享受工伤医疗期间的待遇，包括医疗救治、停工留薪等。在工伤医疗期间，职工可以根据医生的建议选择在家养伤或前往医疗机构接受治疗。但需要注意的是，如果选择在家养伤，应确保养伤环境符合医疗要求，并遵循医生的指导进行康复。
不被认定为工伤的情形：同时，也需要了解哪些情形不被认定为工伤。根据法律法规有关规定，如果职工伤亡是由于本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的，那么这种情况将不被认定为工伤。
综上所述，如果职工在居家办公期间因工作原因受伤，并且能够提供充分证据证明这一点，那么这种情况是可以被认定为工伤的。在工伤医疗期间，职工可以根据需要选择在家养伤，但应确保养伤环境符合医疗要求，并遵循医生的指导进行康复。