针对您提出的“开除孕妇劳动法怎么规定赔偿”的问题，以下是我根据我国相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、核心结论

用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内，不得随意解除劳动合同。若违法解除，怀孕女职工有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。

二、法律依据与责任详解

1. 劳动合同的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工“三期”内解除劳动合同，属于违法解除，除非女职工存在法定过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）。

2. 要求继续履行劳动合同：

   • 若怀孕女职工希望继续工作，用人单位应当恢复其原工作岗位，并按照正常工资标准支付工资，直至劳动合同期满或法定情形出现（如女职工哺乳期结束）。
   • 若用人单位不履行判决，导致女职工无法正常工作，还需赔偿女职工在此期间的工资损失。

3. 要求支付赔偿金：

   • 若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
   • 经济补偿计算方式：
     • 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     • 赔偿金计算：赔偿金等于经济补偿标准乘以2。例如，若女职工工作了3年7个月，前12个月的平均工资为8000元，则经济补偿为4个月工资（32000元），赔偿金为64000元。

4. 其他权益：

   • 怀孕女职工还可以要求用人单位补缴社保费用、支付生育津贴等相关待遇，以及孕期、产期、哺乳期的工资损失。

三、维权建议

1. 证据收集：在面临被辞退时，应收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己的权益。
2. 协商与仲裁：首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、总结与提醒

用人单位在辞退孕妇时需极端谨慎，确保行为符合法律法规的规定。否则，将面临继续履行合同、支付高额赔偿金及其他补偿的法律风险。同时，孕妇也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。如需更专业的法律帮助，建议咨询当地律师以获取更准确的信息和个性化的法律建议。