工伤和误工费是否可以双赔，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、可以双赔的情形——交通事故与工伤竞合

当劳动者因第三人侵权导致工伤事故发生时，即既符合交通事故侵权索赔条件，又符合工伤认定标准，这种情况下可能存在工伤赔偿和误工费的双重赔付。

• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属可向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任，但应按《工伤保险条例》处理。若因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任。
• 实际案例：假设张三在上班途中被李四驾驶的汽车撞伤，经交警认定李四负全责，同时张三的受伤被认定为工伤。此时，张三既可向李四主张交通事故侵权赔偿，要求赔偿误工费；又可依据工伤保险规定，在停工留薪期内享受原工资福利待遇，即获得停工留薪期工资。这里的停工留薪期工资和交通事故中的误工费，是基于两个不同的法律关系获得的赔偿，因此可以双赔。

二、不可以双赔的情形

1. 基于同一法律关系：

   • 若赔偿来源是基于同一法律关系，则不能获得工伤赔偿和误工费的双重赔付。例如，张三被李四打伤，在民事侵权赔偿诉讼中已获得误工费赔偿，便不能再基于同一侵权事实再次要求李四赔偿误工费，也不能同时主张工伤赔偿中的相关项目（因为此时并不构成工伤）。

2. 基于同一责任主体且无第三方侵权：

   • 若赔偿来源是基于同一责任主体，且不存在第三方侵权的情况，同样不能获得工伤赔偿和误工费的双重赔付。例如，员工在工作过程中因用人单位的过错导致受伤，已向用人单位主张侵权赔偿并获得误工费后，便不能再基于同一损害事实以其他理由要求用人单位重复赔偿误工费（但可以主张工伤赔偿中的其他项目，如一次性伤残补助金等，这些与误工费性质不同）。

三、特殊赔偿项目的处理原则

• 医疗费用：无论是工伤赔偿还是交通事故赔偿，医疗费用都遵循补差原则。即若交通事故侵权方已足额赔偿，工伤保险基金不再重复支付；若赔偿不足，则由工伤保险基金补足差额。
• 其他实际费用：如住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资（工伤中）和护理费等，也遵循类似补差原则，避免重复赔偿。

四、建议

在处理工伤和误工费赔付问题时，由于涉及具体的法律关系和实际情况，建议你：

1. 及时收集证据：包括交通事故责任认定书、工伤认定书、医疗费用发票、误工证明等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
2. 了解当地规定：不同地区对于工伤和交通事故赔偿的具体规定和执行标准可能存在差异，因此需结合当地的具体法律法规和司法实践情况来处理。
3. 直接向我咨询：如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。

总之，工伤和误工费是否可以双赔，需根据具体法律关系和实际情况来判断。在处理这类问题时，务必确保自身权益得到妥善维护。