劳务派遣试用期工资与转正工资的差额没有固定标准，但需满足以下核心法律要求，具体差额由用工单位与劳务派遣单位协商确定：

1. 试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资需同时满足两个条件：

   • 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；
     
   • 不得低于劳务派遣单位所在地的最低工资标准。
     举例：若转正后月工资为5000元，则试用期工资不得低于4000元（5000×80%）；若当地最低工资为2200元，则试用期工资至少为4000元（取较高值）。

2. 转正后工资需与用工单位同岗位员工同工同酬
   根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，包括：

   • 基本工资、绩效工资、奖金等直接报酬；
     
   • 加班费、福利待遇等间接报酬。
     例外：若用工单位对转正员工有基于工作年限、技能等级的调薪机制，且该机制适用于所有员工（包括正式员工），则差额可能合理。

3. 差额的合理性需结合具体合同条款判断

   • 若劳务派遣协议或劳动合同中明确约定了试用期与转正后的工资标准，且符合上述法律要求，则差额合法；
     
   • 若用工单位或劳务派遣单位未书面约定工资标准，或试用期工资低于法定最低标准，劳动者可要求补足差额，并可向劳动监察部门投诉。

建议行动：

• 劳动者可要求劳务派遣单位出示工资支付记录，核对试用期与转正工资是否符合法定比例；
  
• 若发现差额不合理，可先与劳务派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，主张补足工资差额及经济补偿。
  

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