针对您提出的“在哺乳期被公司辞退公司该怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准与法律依据

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退哺乳期内的女职工，需承担相应的法律责任。

1. 违法辞退的赔偿：

   • 若用人单位无法定理由违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、哺乳期工资损失补偿

除了上述的经济补偿金和赔偿金外，用人单位还需支付劳动者在哺乳期内的工资损失，直至劳动合同解除或终止之日。工资标准一般按劳动合同约定的正常出勤月工资确定；若合同未约定，可参照实际出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、合法辞退的例外情况

当然，也存在一些例外情况，即用人单位可以合法辞退哺乳期内的女职工而无需支付经济补偿金或赔偿金。这主要依据《劳动合同法》第三十九条的规定，如女职工严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明女职工的违规行为。

四、维权建议

1. 保留证据：

   • 在遇到此类情况时，您应保留好相关证据，如辞退通知书、工资单、劳动合同等，以便在协商不成时，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 协商解决：

   • 您可以先与公司协商赔偿事宜，尝试通过友好沟通解决问题。

3. 法律途径：

   • 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以向法院提起诉讼。

五、具体案例说明

为了更好地理解赔偿标准，我给您举两个例子：

1. 工作年限短且工资普通：

   • 假设您在公司工作了1年3个月，月工资5000元。那么经济补偿金为1.5×5000=7500元，赔偿金则为7500×2=15000元。

2. 工作年限长且工资高：

   • 假设您在某一线城市工作，在公司工作了15年，月工资30000元，而该地区上年度职工月平均工资为8000元，3倍月平均工资是24000元。那么经济补偿金按24000元×12年计算，即288000元，赔偿金则是288000×2=576000元。

综上所述，哺乳期被公司辞退的赔偿金计算需根据具体情况而定，但用人单位若违法辞退，则需承担双倍的经济补偿金责任。您应充分了解自身权益，并在必要时采取合法措施维护自己的合法权益。