双休日加班的工资支付标准是2倍日工资，而非1.5倍。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体解释

1. 双休日加班的定义：双休日加班指的是在周六、周日等休息日安排劳动者进行工作，且不能安排补休的情况。

2. 工资支付标准：根据上述法律规定，双休日加班的工资支付标准是劳动者日工资的200%，即双倍工资。

3. 与工作日加班的区别：工作日加班（即延长工作时间）的工资支付标准是劳动者小时工资的150%，而双休日加班则是日工资的200%。

举例说明

假设某劳动者的日工资为200元，若其在双休日加班一天，且不能安排补休，则用人单位应支付其400元的加班费（200元×200%）。

注意事项

• 补休安排：如果用人单位在双休日安排劳动者工作后，能够安排补休的，则不需要支付加班费。但实际操作中，很多用人单位可能无法及时安排补休，此时就应按照法律规定支付加班费。
• 证据保留：劳动者在主张双休日加班费时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。

后续行动建议

如果您遇到了双休日加班但未获得相应加班费的情况，建议您首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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