试用期急辞工是否扣工资，需分情况讨论：
若急辞工行为符合法律规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若你已按照此规定提前三日通知，且用人单位未提出异议或已同意你的离职申请，那么用人单位不应扣减你的工资。工资应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准进行结算。
若急辞工行为不符合法律规定或给用人单位造成损失：
- 不符合法律规定：如果你未提前三日通知用人单位，而是直接急辞工，这可能被视为违法解除劳动合同。但即便如此，用人单位也不能随意扣减你的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 给用人单位造成损失：如果你急辞工的行为确实给用人单位造成了经济损失，如因你的突然离职导致项目延误、客户流失等，用人单位有权要求你赔偿相应的损失。但同样，赔偿金额需合理，且不能随意扣减你的工资。用人单位应提供充分的证据证明损失的存在及与你急辞工行为的因果关系。
法律建议：
- 在试用期内，如果你打算离职，最好提前三日通知用人单位，并办理好离职手续，以确保你的权益不受损害。
- 如果用人单位以急辞工为由扣减你的工资，你可以要求用人单位提供扣减工资的合法依据和计算方式。如果认为用人单位的行为违法，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法扣减你的工资，你可能会面临工资损失。但通过法律途径维权后，你有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果你的急辞工行为确实给用人单位造成了损失，且用人单位能够提供充分证据证明，那么你可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿金额应合理，且不能随意扣减你的工资。
总之，试用期急辞工是否扣工资，需根据你的具体行为和用人单位的实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。