女辅警的产假天数并非固定为158天或98天，而是需根据国家和地方的相关规定以及实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
国家基础产假规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，全国范围内的女职工生育享受的基础产假为98天。这包括产前可以休假的15天，难产时增加的15天，以及生育多胞胎时每多生育一个婴儿增加的15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这一规定适用于所有女职工，包括女辅警。
地方额外增加产假：
- 除了国家规定的基础产假外，各地政府还会根据当地的实际情况和鼓励生育的政策，额外增加产假天数。这使得不同地区的产假天数存在差异。例如，有些地区规定，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天。因此，女辅警具体能享受多少天产假，还需结合其所在地区的具体政策来确定。
实际操作建议：
- 了解当地政策：女辅警在准备休假前，应咨询当地的劳动保障部门、人力资源和社会保障局或相关机构，以获取最准确、最权威的产假政策解答和指导。
- 保留相关证据：在申请产假时，女辅警应提供相关的医疗证明，如预产期证明、难产证明或多胞胎证明等，以便按照法律规定享受相应的产假权益。
- 规划休假时间：根据产假天数和自身情况，女辅警应合理规划休假时间，确保在产假期间得到充分的休息和照顾。
总结来说，女辅警的产假天数是由国家基础规定与地方奖励政策共同决定的，通常范围在98天至可能更长的天数之间（如某些地区的一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天等）。在具体应用时，务必参照当地的相关规定，并咨询专业人士（如我，吴延刚律师）的意见，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。