结论前置：劳动法规定试用期三天是有工资的。以下从多个角度为你详细分析：

法律条款依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了劳动者在试用期期间享有获得工资的权利，且对试用期工资的下限作出了明确规定。因此，无论试用期长短，哪怕是只有三天，劳动者都有权获得相应的工资报酬。

工资计算方式

试用期工资的计算通常基于劳动合同约定的工资标准或本单位相同岗位最低档工资。具体来说，如果劳动合同中明确约定了试用期工资，那么用人单位应按照该约定支付；如果劳动合同中没有约定或约定不明确，那么用人单位应按照本单位相同岗位最低档工资的百分之八十支付，同时该工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

计算公式示例（假设劳动合同约定月工资为5000元，试用期为3天）：

• 若按劳动合同约定工资的百分之八十计算：

  • 日工资 = 月工资 / 21.75（月计薪天数）
  • 试用期工资 = 日工资 * 试用期天数 = (5000 / 21.75) * 3 ≈ 689.66元

• 若按本单位相同岗位最低档工资计算（假设最低档工资为4000元）：

  • 日工资 = 最低档月工资 / 21.75
  • 试用期工资 = 日工资 * 试用期天数 = (4000 / 21.75) * 3 ≈ 551.72元

注意：实际计算时，应取两者中的较高值，且不得低于当地最低工资标准。

维权建议

如果用人单位拒绝支付试用期工资或支付的工资低于法定标准，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付试用期工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

特殊情况说明

虽然试用期三天有工资是普遍原则，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在试用期内因个人原因提前离职，且未完成约定的工作任务或给用人单位造成损失，用人单位可能会根据实际情况扣除部分工资作为赔偿。但这种情况下的扣除必须合法合理，且不得违反最低工资标准等法律规定。

总结：试用期三天是有工资的，且工资标准不得低于法定下限。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。