上班痔疮犯了，一般情况下不算工伤。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的“工作原因”是关键，它要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。
   • 痔疮，作为一种常见的肛门疾病，其发病原因多样，包括但不限于久坐、久站、不良的排便习惯等。虽然久坐或久站可能与某些工作性质有关，但痔疮的发病并非直接由工作引起，而是多种因素共同作用的结果。

2. 痔疮与工作的直接关联性：

   • 除非能够证明痔疮的发病是由于工作环境的特殊性质（如长时间保持同一姿势、接触有害物质等）直接导致的，且这种关联性得到了医学上的认可，否则一般难以将痔疮认定为工伤。
   • 在实践中，痔疮通常被视为一种个人疾病，而非职业病，因此不符合工伤的认定标准。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果痔疮的发病与工作有直接的、显著的关联，且这种关联性得到了医学证明和劳动保障部门的认可，那么在某些特殊情况下，可能会被视为工伤。但这种情况非常罕见，且需要严格的证明和认定程序。

4. 建议与措施：

   • 如果你认为痔疮的发病与工作有关，且希望获得工伤认定，建议首先咨询专业的医疗机构，获取医学证明。
   • 同时，向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门了解工伤认定的具体流程和要求，按照规定的程序进行申请。
   • 无论是否认定为工伤，都应积极治疗痔疮，改善工作环境和习惯，以预防疾病的进一步发展。

总结来说，上班痔疮犯了，在一般情况下，并不符合工伤的认定标准。但如果你认为痔疮的发病与工作有直接关联，且希望获得工伤认定，建议咨询专业医疗机构和劳动保障部门，了解具体的认定流程和要求。如果你还有其他劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。