当按月发工资但工作不满一个月时，工资的计算是一个需要细致考虑的问题，它涉及到员工的合法权益以及相关法律法规的遵循。以下是我为您详细梳理的工资计算方法及注意事项：

一、工资计算方法

1. 基于月工资标准与实际出勤天数的计算：

   • 首先，我们需要确定月计薪天数，它通常是（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。
   • 接着，根据员工的月工资标准，除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。例如，若员工月工资标准为5000元，当月实际出勤15天，则其当月工资约为5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。

2. 依据劳动合同约定的日工资计算：

   • 如果劳动合同中明确约定了日工资标准，那么计算就相对简单了。只需将日工资乘以实际出勤天数即可。例如，劳动合同约定日工资为200元，当月实际出勤12天，则当月工资为200 × 12 = 2400元。

3. 按实际工作小时数计算：

   • 对于非全日制用工或按小时计费的工作，我们需要根据实际工作小时数和每小时工资标准来计算。例如，每小时工资为30元，当月累计工作60小时，则当月工资为30 × 60 = 1800元。

二、注意事项与特殊规定

1. 加班工资的计算：

   • 如果员工在当月有加班情况，加班工资需要按照《劳动法》的规定另行计算。平日加班按1.5倍小时工资，休息日加班不能补休的按2倍，法定节假日加班按3倍计算。

2. 法定节假日工资的支付：

   • 法定节假日是员工的休息日，但用人单位仍应依法支付工资。在折算日工资、小时工资时，不应剔除法定节假日。

3. 工资支付的形式与时间：

   • 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。具体发工资日期由单位和劳动者协商确定，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于计件工资的员工，应依据实际完成的工作量来结算工资。
   • 员工在法定休假日、婚丧假期间或依法参加社会活动期间未出勤的，用人单位仍应依法支付工资。
   • 新入职员工不满一个月且包含试用期的情况，可能按试用期工资标准结合上述算法计算。
   • 对于有全勤奖等绩效奖金的，要根据公司规定判断不满一个月时奖金的发放规则。

三、争议解决

如果在工资计算上与用人单位产生争议，员工应首先尝试与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，按月发工资但工作不满一个月时的工资计算是一个复杂而细致的过程，需要充分考虑各种因素和特殊情况。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。