当公司倒闭关门时，员工的赔偿问题确实是一个重要且复杂的议题，它主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点：

一、经济补偿

1. 补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 举例：

   • 假设员工小王在公司工作了4年，平均月薪为8000元，那么他应得的经济补偿就是4个月×8000元/月=32000元。
   • 如果员工小赵在公司工作了1年零4个月，平均月薪为10000元，且当地上年度职工月平均工资为6000元，由于小赵的月薪高于当地平均工资的三倍，所以他应得的经济补偿为1.5个月×6000元/月×3=27000元（但注意，这里因为月薪虽高但按三倍封顶计算，且年限未超12年，所以直接按此方式计算）。

二、工资及相关费用

1. 拖欠的工资：公司倒闭时，必须全额付清员工应得的工资，这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 加班工资：加班工资的计算需遵循法律规定，工作日加班支付不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日加班的支付不低于工资的300%。

3. 带薪年休假工资：如果员工有未休的带薪年休假，公司需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（已包含正常工作期间的工资）。

三、社会保险及住房公积金

公司应按规定为员工缴纳社会保险费和住房公积金至倒闭当月，如有欠缴，则需补缴。

四、赔偿的支付顺序与法律责任

1. 支付顺序：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依次清偿破产人所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定的补偿金。之后才是破产人欠缴的社会保险费用（除前款规定外）和税款，最后是普通破产债权。

2. 法律责任：如果公司不按规定赔偿，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等途径来维权。

五、特殊情况处理

如果公司因破产、解散等原因导致劳动合同终止，并确实无力支付经济补偿金，应与员工协商解决或通过法律途径处理。员工也可以向劳动监察部门寻求帮助。

总结与建议：

公司在倒闭关门时，必须依法妥善处理与员工的劳动关系和经济补偿问题，确保员工的合法权益得到保障。作为员工，您也应了解自己的权益和义务，积极与公司协商或通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）是非常重要的。同时，及时了解并遵循当地的劳动法规和政策也是关键。